Actualidad
Responsabilidad Social Corporativa en nuestra empresa, un acierto en todos los sentidos
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"La RSE es una iniciativa de carácter voluntario y que sólo depende de la empresa, y se refiere a actividades que se considera rebasan el mero cumplimiento de la legislación."
EDIS cierra el semestre posicionándose como una herramienta de alto valor añadido en el ámbito de la formación y la consultoría
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En el marco de la consultoría, EDIS ha ampliado en el primer semestre su red de clientes en un 60% ejecutando líneas de asesoramiento relacionadas con la Responsabilidad Social y el desarrollo corporativo de entidades
El CLUB RSE reúne a 35 empresas con el fin de potenciar su valor social diferencial a través de un marchamo regional
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Organizada por Grupo CECAP y ADELSYS Endless Possiblities, con la colaboración de Fundación SOLISS y get brit!
EDIS colabora en la elaboración del Plan de Responsabilidad Social del Centro Universitario de la Defensa (CUD) San Javier de Murcia
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El Plan de Responsabilidad Social del Centro Universitario que se implantará en 2023 se estructura en 6 ejes de actuación y se ha diseñado en base al cumplimiento de la Agenda 2030.
Quesos con impacto positivo en las personas. Grupo Entrepinares se adhiere al Club RSE
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Si concretamos alguna de estas acciones, Grupo Entrepinares, de la mano de Quesos Lordi, ubicado en Los Yébenes, ha contratado al participante Pedro Martín de La Fuente, tras su incorporación hace varios meses a través de Futurvalía.jpeg)
Grupo CECAP participa en el Plan de Acción Local del municipio de Noblejas
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El Ministerio de Transporte y Agenda Urbana ha seleccionado a Noblejas para elaborar un Plan piloto que esté orientado a su desarrollo, siguiendo los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en el que participa la Entidad Social
Convocatoria de ayudas públicas para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad en empresas y organizaciones sin ánimo de lucro
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El Instituto de la Mujer convoca, en régimen de competencia competitiva, subvenciones destinadas a empresas y entidades sin ánimo de lucro con menos de 50 trabajadores para la elaboración de planes de igualdad en la propia entidad que favorezcan la disminución de las desigualdades por razón de género.El límite de la cuantía de la subvención a solicitar no puede superar la cuantía de 8.
Entra en vigor la obligación de disponer de un Plan de Igualdad en todas las empresas y entidades sin ánimo de lucro, con más de 50 trabajadores
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La Escuela de Desarrollo e Innovación Social, EDIS, te ofrece toda la información que necesitas para implentar esta obligación. Las compañías que incumplan con la normativa se exponen a sanciones de entre 7.501 euros y 225.018 euros.
