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CECAP JOVEN lleva a cabo la webinar participativa "Dinamización Juvenil"

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La herramienta juvenil de Grupo CECAP, CECAP JOVEN, ha realizado la última webinar participativa 2022, que ha versado sobre Dinamización Juvenil, con el fin de buscar y mejorar los procesos de gestión y desarrollo de actividades juveniles en cada una de las localidades adheridas a la Red de Municipios Socialmente Responsables.

Adelsys, uno de los miembros del Club de Excelencia RSE, recibe el Premio al Mérito Empresarial 2022 por su actividad en responsabilidad social

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Adelsys es un grupo empresarial con experiencia y pasión por resolver los retos tecnológicos de sus clientes en el diseño, fabricación e integración de equipos eléctricos y electrónicos, puestas en marcha y actualizaciones, tanto en sus instalaciones como donde sean requeridos sus servicios

Descubre el significado de las siglas ESG. La nueva fórmula de éxito para la Responsabilidad Social Corporativa

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Los criterios ESG se refieren a factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo que se tienen en cuenta a la hora de invertir en una empresa.

La Red de Municipios Socialmente Responsables trabaja en la mejora de la comunicación de los Ayuntamientos participantes con un seminario web

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En este seminario online se reflexionó sobre las políticas de responsabilidad social, la retroalimentación y la estrategia de comunicación que podrían llevar a cabo los municipios.

Cómo dirigir tus metas profesionales y sacar el máximo partido a la responsabilidad social: Aplica criterios S.M.A.R.T.

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La metodología S.M.A.R.T. es una de las más utilizadas para establecer con concreción qué metas alcanzar, algo que se puede aplicar a las acciones de Responsabilidad Social de una empresa.

Ayuntamientos de la Red de Municipios Socialmente Responsables analizan la situación de la Responsabilidad Social Corporativa en la Administración Pública

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Éxito en las I Jornadas de Responsabilidad Social en la Administración Pública, donde representantes de los Ayuntamientos de Ajofrín, Camarena, Mora, Torrijos y Yuncler han mostrado sus proyectos con los que favorecen a que las personas con mayor alto grado de vulnerabilidad por razones de discapacidad puedan acceder a un empleo.

El Hotel Carlos V confía en el Club de Excelencia RSE para diseñar su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa

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Con su adhesión al Club de Excelencia RSE, desde el Hotel Carlos V han comenzado a determinar su estrategia social y están promoviendo la empleabilidad con la formación de alumnos en prácticas en riesgo de exclusión por discapacidad.

El Grupo CECAP acerca la Responsabilidad Social Corporativa a las aulas de la UCLM

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Una veintena de alumnos del grado de ADE en Toledo han descubierto de primera mano la importancia que la Responsabilidad Social Corporativa tiene para cualquier empresa.

La colaboración del Restaurante 'Museo Alcázar' con el Club RSE, un ejemplo de Responsabilidad Social Corporativa en la hostelería

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Conversación sobre Responsabilidad Social Corporativa con el coordinador del Restaurante 'Museo Alcázar', Jesús Burgos, quien ha contestado a las preguntas del Club de Excelencia RSE

La clave para aumentar la motivación laboral de tus trabajadores se llama Team Building

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El Team Building se puede definir como aquellas actividades participativas y estructuradas realizadas para mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo de una empresa y la capacidad de trabajar juntos de forma efectiva.

Club RSE enseña a sus socios a elaborar un 'Plan de RSE' con éxito en el Marco de la Empresa

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La Escuela de Desarrollo e Innovación Social (EDIS) y el Club de Excelencia RSE, y más concretamente su línea de trabajo de Capacitación y Empoderamiento, ha  desarrollado una serie de OPEN CLASS GRATUITAS  en las que expertos en materia de RSE y gestión empresarial contribuirán al fortalecimiento técnico de los participantes, todos ellos socios del Club de Excelencia.

Empresas de la región pertenecientes al Club RSE ya han comenzado a implantar el ‘Plan de Igualdad’

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A principios de este año se hizo obligatorio que las empresas con más de 50 trabajadores establecieran Planes de Igualdad. Para ayudar en esta obligación, el Instituto de la Mujer convocó una serie de subvenciones de hasta 8.000 euros para este tipo de compañías, para que pudieran favorecer la disminución de las desigualdades por razones de género.
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