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El talento diverso consolida su papel en el tejido empresarial gracias a modelos de empleo con apoyo eficaces y sostenibles
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Cada vez son más las empresas que apuestan por incorporar talento diverso en sus plantillas, avanzando hacia modelos organizativos más inclusivos, competitivos y socialmente responsables.
FUTUREMPLEO 2026 arranca en Toledo impulsando la formación dual inclusiva para personas con discapacidad
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El Paraninfo de la Universidad de Castilla-La Mancha, ubicado en el Campus de la Fábrica de Armas de Toledo, acogió el pasado 19 de marzo el acto de apertura del Plan de Formación para el Empleo Dual FUTUREMPLEO 2026
OPORTUNA crece y consolida un modelo empresarial que genera oportunidades reales de empleo inclusivo
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El equipo de OPORTUNA continúa creciendo bajo la dirección técnica de Jesús David González, avanzando con paso firme en la consolidación de un modelo empresarial innovador que apuesta por la generación de empleo para personas en situación de vulnerabilidad o exclusión social.
AS Economistas Asesoría Integral refuerza su compromiso social junto al Grupo CECAP incorporándose al Club RSE de Castilla-La Mancha
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AS Economistas Asesoría Integral continúa avanzando en su estrategia de responsabilidad social corporativa de la mano del Grupo de Entidades Sociales CECAP, consolidando su apuesta por un modelo empresarial comprometido con el entorno y las personas.
Empresas del Club RSE Excellent se reúnen en Toledo para compartir buenas prácticas y fortalecer estrategias de valor compartido en Castilla-La Mancha
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Durante la mañana del jueves 5 de marzo, diversas entidades integrantes del Club RSE Excellent de Castilla-La Mancha participaron en un desayuno networking destinado a intercambiar experiencias, compartir buenas prácticas y seguir consolidando estrategias de valor compartido
La Despensa Supermercados impulsa la Escuela de Reponedores para favorecer la inclusión laboral de jóvenes con discapacidad en la provincia de Toledo
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La Despensa Supermercados continúa avanzando en su compromiso con el desarrollo social sostenible de Castilla-La Mancha a través de la Escuela de Reponedores, una iniciativa que combina formación profesional de calidad y oportunidades reales de empleo para jóvenes con discapacidad intelectual
El equipo de Acción Social de INDRA visita el Grupo de Entidades Sociales CECAP para conocer sus proyectos de inclusión sociolaboral
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El Grupo de Entidades Sociales CECAP ha recibido la visita del equipo de Acción Social de la empresa multinacional INDRA, encabezado por Margarita Fernández de Heredia, con el objetivo de conocer de primera mano las iniciativas y proyectos de alto impacto social que la entidad desarrolla
OPORTUNA consolida sus proyectos de empleo inclusivo junto a Adelsys bajo el lema “Oportunidades que Transforman”
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OPORTUNA continúa avanzando con paso firme en la consolidación de sus proyectos de generación de empleo dirigidos a personas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral por situaciones de vulnerabilidad y/o exclusión social.
El grupo de Entidades Sociales CECAP y Adelsys firman un acuerdo marco para generar empleo inclusivo a través de la herramienta OPORTUNA
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El presidente de Entidades Sociales CECAP, Andrés, y el CEO de Adelsys, Fernando Martín, han suscrito un acuerdo marco de colaboración que permitirá el desarrollo de proyectos de empleo orientados a favorecer el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad social y/o riesgo de exclusión.
José Antonio Díaz Sánchez acredita sus competencias profesionales gracias a su experiencia en SOLISS SEGUROS
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José Antonio Díaz Sánchez, joven residente en Illescas, ha conseguidso acreditar dos de las tres unidades de competencia relacionadas con el Certificado de Profesionalidad en "operaciones de digitalización y grabación de datos", gracias a su sólida experiencia profesional en SOILISS SEGUROS.
CECAP pulveriza sus récords de contratación favoreciendo el acceso al empleo de las personas participantes en su Servicio de Capacitación
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El Servicio de Capacitación CECAP ha alcanzado cifras históricas en materia de contratación e inserción laboral, consolidando su modelo de intervención como una de las herramientas más efectivas para favorecer el acceso al mercado de trabajo
