La Directora General de Empleo visita las nuevas instalaciones de CECAP

La nueva sede del Grupo de Entidades Sociales CECAP, ubicada en la calle Coronel Baeza, 22 de Toledo, acogió ayer la visita institucional de María Elena García Zalve, Directora General de Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en un encuentro de trabajo centrado en compartir los principales retos que plantea el acceso al mercado laboral de las personas que se encuentran en situación de riesgo de vulnerabilidad por razones de discapacidad.

Durante la visita, la responsable regional pudo conocer de primera mano el modelo de trabajo que desarrolla el Grupo CECAP y, especialmente, las distintas herramientas organizacionales orientadas a conectar capacitación, empresa y empleo, generando itinerarios que permiten a las personas desarrollar competencias y adquirir experiencias reales en entornos laborales normalizados.

Uno de los principales focos del encuentro estuvo puesto en FUTURVALIA, herramienta organizacional del Grupo CECAP especializada en la generación de oportunidades laborales para personas con especiales dificultades de acceso al empleo. En este sentido, Elena García pudo conocer cómo FUTURVALIA facilita primeras experiencias laborales, acompaña los procesos de incorporación y trabaja conjuntamente con empresas y administraciones para identificar oportunidades de empleo ajustadas tanto a las capacidades de las personas como a las necesidades reales de los puestos de trabajo.

Esta conexión entre persona, empresa y oportunidad laboral constituye una de las principales líneas de trabajo de FUTURVALIA, que a lo largo de su trayectoria se ha consolidado como una herramienta al servicio de las políticas de inclusión y empleabilidad.

La visita permitió también profundizar en la actividad desarrollada a través de FUTUREMPLEO, iniciativa que articula itinerarios de Formación Profesional Dual orientados al desarrollo de competencias técnicas y personales vinculadas a diferentes sectores y oficios.

A través de estos itinerarios, las personas participantes combinan formación teórica y aprendizaje práctico en contextos laborales reales, contando actualmente con la colaboración de más de 25 empresas de diferentes sectores productivos. Una metodología que permite acercar la capacitación a las necesidades concretas del mercado laboral y, al mismo tiempo, ofrecer a las empresas la posibilidad de conocer y acompañar el talento de las personas participantes.

La experiencia desarrollada por FUTUREMPLEO se fundamenta precisamente en esta conexión con el tejido empresarial. De hecho, los nuevos itinerarios impulsados durante 2026 buscan reforzar la vinculación entre capacitación profesional y necesidades reales de las empresas de la provincia de Toledo.

Una estrategia para acercar el talento diverso a las empresas

Durante el encuentro, el equipo directivo del Grupo CECAP y la Directora General de Empleo pudieron intercambiar impresiones sobre los principales retos y objetivos que la organización afronta a corto plazo, poniendo especialmente el foco en la necesidad de continuar avanzando en modelos de colaboración con el tejido empresarial.

En este ámbito, CECAP presentó la estrategia que está desarrollando para favorecer que las empresas puedan identificar, captar e incorporar talento diverso a sus equipos, generando nuevas oportunidades de participación laboral para personas que encuentran mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo.

Una estrategia que se plantea como un proceso progresivo de sensibilización, conocimiento, capacitación y acompañamiento a las empresas, con el objetivo de facilitar que la diversidad forme parte de sus propias estrategias de gestión del talento.

Esta línea de trabajo está siendo liderada y promovida por el Club de Responsabilidad Social de Castilla-La Mancha (CLUB RSE), dinamizado y coordinado por FUTURVALIA, como espacio de colaboración entre empresas y entidades comprometidas con el desarrollo de modelos empresariales socialmente responsables.

El encuentro sirvió, por tanto, para poner en común una visión compartida sobre la importancia de seguir construyendo puentes entre las políticas públicas de empleo, las entidades sociales y el tejido empresarial, situando a las personas en el centro de las estrategias de capacitación e inclusión laboral.

CECAP, generando oportunidades desde la capacitación y la empresa

La visita institucional a las nuevas instalaciones del Grupo CECAP representa una oportunidad para seguir fortaleciendo los espacios de diálogo y colaboración con la Administración regional en torno a uno de los grandes retos de las políticas sociales y laborales, conseguir que las personas con mayores dificultades de acceso al empleo puedan desarrollar sus capacidades, adquirir experiencia y encontrar oportunidades reales de incorporación al mercado laboral.

Desde CECAP se continúa trabajando en esta dirección mediante un modelo que integra capacitación, experiencia laboral, acompañamiento y colaboración empresarial, entendiendo que la generación de empleo inclusivo requiere de la corresponsabilidad de todos los agentes que forman parte del ecosistema.

En este contexto, herramientas como FUTURVALIA y FUTUREMPLEO representan dos piezas fundamentales de una estrategia que busca transformar las dificultades de acceso al empleo en oportunidades concretas de aprendizaje, experiencia y participación laboral.