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Empresas de la región pertenecientes al Club RSE ya han comenzado a implantar el ‘Plan de Igualdad’

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A principios de este año se hizo obligatorio que las empresas con más de 50 trabajadores establecieran Planes de Igualdad. Para ayudar en esta obligación, el Instituto de la Mujer convocó una serie de subvenciones de hasta 8.000 euros para este tipo de compañías, para que pudieran favorecer la disminución de las desigualdades por razones de género.

Conciliación laboral: más ventajas también para las empresas

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Es importantísimo tener en cuenta que las empresas se ven beneficiadas cuando favorecen las Políticas de Conciliación ya que se ha demostrado que aumenta no sólo la productividad, sino la satisfacción y la involucración de sus empleados. Aquí os mostramos un ejemplo; el de la empresa ECOS CLM.

Responsabilidad Social Corporativa en nuestra empresa, un acierto en todos los sentidos

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"La RSE es una iniciativa de carácter voluntario y que sólo depende de la empresa, y se refiere a actividades que se considera rebasan el mero cumplimiento de la legislación."
 
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